8月17日，成都银行公告显示
，近日收到王晖提交的辞职报告，辞去该行董事长 、董事等一系列职务 ，自当日起生效
。另一份公告显示
，中共成都市委决定，黄建军任成都银行党委书记 ，同意提名其为成都银行董事长。

　　就在同一日
，成都农商行发布党委书记任免公告，中共成都市委同意提名王晖为成都农商行党委书记 ，并提名王晖为成都农商行董事长；免去黄建军成都农商行董事长职务 。

　　作为成都当地最大的两家城农商行
，成都银行
、成都农商行整体规模均在1万亿元左右
。截至今年3月末，成都银行总资产已达1.33万亿元；截至今年6月末 ，成都农商行资产总额达9836.78亿元
，即将站上1万亿银行的重要关口。

　　成都银行连续四年实现千亿级增长

　　成都银行公告称，王晖原定任期到期日为2027年6月 ，此次离任原因为组织工作调动另有任用，王晖已按照公司相关规定做好离任交接工作
，并将严格履行公司首次公开发行股票相关股份锁定承诺 。

　　公开简历显示，王晖出生于1967年10月 ，西南财经大学中国金融研究中心金融学专业毕业
，博士研究生，正高级经济师
。他还兼任中国银行业协会城市商业银行工作委员会第四届常务委员会委员。加入成都银行前 ，王晖的工作经历主要集中在建设银行
，其曾任建行直属支行投资信贷科科长、副行长；成都分行投资信贷处处长；建行四川省分行营业部（原成都分行）副总经理等职务 。

　　据成都银行介绍，王晖自2005年加入成都银行并出任党委委员 、行长 ，2018年至今担任成都银行党委书记
、董事长
，是成都银行发展的创业者、见证者和领军人
。此外，王晖还曾兼任四川锦程消费金融有限责任公司董事长。

　　数据显示 ，在王晖担任董事长期间
，成都银行连续多年实现快速增长 。截至2024年末，成都银行资产总额 、存款总额
、贷款总额分别站上12500亿元、8800亿元 、7400亿元新台阶 ，分别为上市前的2.8倍、2.8倍
、5倍，均连续四年实现千亿级增长
，成长性保持行业领先。

　　对比A股上市银行来看，成都银行加权平均净资产收益率17.81% ，连续五年位居A股上市银行第一
。总市值较上市当年实现翻番
，股价连续四年位居A股上市银行前四，市净率连续两年位居A股上市银行前二。

　　成都银行在公告中表示 ，王晖提出做“正确的难事”
，提出“稳定存款立行、高效资产立行 ”经营方略，构筑业务护城河 、打造差异化竞争优势 。防控风险方面 ，提出“适中风险文化
”“早警 早解”风控理念
，目前该行不良贷款率为0.66%，连续两年在A股上市银行保持第一
。

　　成都农商行规模即将站上1万亿

　　此次黄建军是时隔5年后重新回归成都银行。

　　简历显示 ，黄建军
，男，1975年11月出生 ，四川大学政治经济学专业毕业，在职博士研究生
，正高级经济师 。现为成都银行党委书记
、董事长提名人选
。

　　早年间，黄建军职业生涯主要集中在成都银行 ，曾任成都市商业银行办公室秘书科科长、董事会办公室主任 、公司业务部总经理
、中小企业部总经理；成都市商业银行董事会秘书
，成都银行行长助理、党委委员 、副行长等，其间还挂职了广东省佛山市金融局副局长。此后加入了成都农商行 。

　　据成都农商行8月17日公告 ，黄建军自2020年6月起担任成都农商行党委副书记
，2020年9月起担任该行党委副书记
、行长，自2022年5月起担任该行党委书记 ，2022年8月起担任党委书记、董事长至今
。

　　据成都农商行官网介绍
，成都农商行是在原成都市农村信用社基础上改制成立，2010年1月15日挂牌开业 ，2011年增资扩股后注册资本达到100亿元。2020年6月完成股权结构调整
，市区两级国资合计持股比例79.58%，是成都市国资持股比例最大的银行 ，系市属国资一级企业 。

　　截至2024年末，成都农商行在岗员工总人数9000余人
。设有总行营业部1家 、一级支行28家
、异地分行8家
，成都地区营业网点500余个。是成都市网点最多、下沉最深 、覆盖面最广的银行 。

　　资料显示，黄建军2020年6月加入成都农商行时 ，该行当年末资产约5200亿元
，到2024年末，成都农商行资产总额超过9100亿元 ，连续第五年站上千亿级新台阶
，保持较快的规模扩张态势。到2025年6月末，该行总资产已达到9836.78亿元 ，较年初增长约694亿元
，目前该行资产规模居国内农商行第五位
。

　　值得一提的是，成都农商行自2022年12月启动IPO辅导 ，在四川证监局完成A股上市辅导备案。中信证券与成都农商行签订的上市辅导备案报告显示
，上市辅导将分三个阶段完成：

　　2022年12月—2023年1月，辅导工作的前期重点是摸底调查 ，了解辅导对象所存在的问题，全面形成具体的辅导方案并开始实施 。

　　2023年2月—9月
，辅导工作的中期重点在于集中学习和培训，诊断问题并加以解决 ，集中授课次数应不少于3次
。

　　2023年10月—2024年5月
，辅导工作的后期重点在于完成辅导计划，进行考核评估 ，做好首次公开发行股票并上市申请文件的准备工作。